Arbeidsmarktcommunicatie
Wij vinden dat het consistent vermarkten van een werkgeversmerk belangrijk is om succesvol te zijn en te blijven. Het houdt onder andere in dat er een duidelijke samenhang is tussen recruitment enerzijds en corporate branding anderzijds. Onder recruitment verstaan we alle activiteiten die er direct op zijn gericht om kandidaten uit de markt te halen voor specifieke vacatures. Corporate branding heeft een meer lange termijn doelstelling en onderstreept de relevantie van een organisatie als werkgever. Dit kan bijvoorbeeld door het organiseren of sponsoren van een seminar, het inzetten van social media of het verspreiding van corporate films via Youtube. Het resultaat van deze activiteiten moet positief bijdragen aan de gevoelstemperatuur over uw organisatie als werkgever op de arbeidsmarkt. Met het resultaat dat er hoogwaardigere CV’s uit de markt gehaald worden. Nul40 kan zowel bij de recruitment- als employer branding activiteiten dan dienst zijn met een adequate media aanpak |
