Ambtenaren massaal op zoek...
Het College voor Arbeidszaken, het werkgeversverband van alle gemeenten in Nederland, en het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk; allemaal willen ze ambtenaren binnenhalen en binnenhouden.
Krapte op de arbeidsmarkt maakt het moeilijk hogeropgeleiden, met name bestuurskundigen, juristen en ICT'ers, te vinden. Toch wordt slechts tien procent van het budget besteed aan online adverteren. Er wordt vooral geïnvesteerd in recruitment via traditionele printmedia, terwijl de jongere potentiële werknemer vooral online te vinden is.
De verhouding tussen print en online adverteren is bij de overheid schever dan in branches als ICT, finance en werving en selectie, die meer dan 25% van het recruitmentbudget besteden aan online advertenties. |
naar andere baan
Een kwart van de ambtenaren die van baan willen wisselen, wil dat al binnen een half jaar. De redenen die ze daarbij aanvoeren zijn ‘financieel erop vooruit gaan' en ‘meer uit zichzelf halen'. Wel wil het merendeel van de ambtenaren binnen de overheid blijven werken vanwege de inhoud van de functie en uit maatschappelijke betrokkenheid.
Met een 7,4 als rapportcijfer is de overheid een aantrekkelijke werkgever. Hoewel het daadwerkelijke percentage jonge ambtenaren dat werkzaam is bij gemeenten met 17,6 procent aan de lage kant is, is de gemeente onder de ambtenaren de favoriete werkgever.
Het salaris weerhoudt hogeropgeleiden er nog te vaak van om te kiezen voor een gemeente als werkgever. Bij het Rijk, de tweede favoriet onder ambtenaren, werken meer jonge ambtenaren dan het aantal dat aangeeft er te wíllen werken. |
