Werkgevers werven traditioneel.
Uit onderzoek van een financieel uitzend- en detacheringbureau blijkt dat werkgevers in Nederland nog steeds het liefst gebruikmaken van traditionele wervingsmethoden.
De belangrijkste conclusies: men adverteert relatief veel in vakbladen (66%) en minder in de dagbladen (31%), het gebruik van werving- en selectiebureaus is toegenomen, open sollicitaties blijken succesvoller dan in andere landen en bedrijven ontvangen het cv toch nog steeds liever via de post.
Hoewel 27 procent van de ondervraagde bedrijven aangeeft het wel belangrijk te vinden om nieuwe gekwalificeerde jonge medewerkers te vinden, maakt negentig procent van die bedrijven geen gebruik van bekende sociale netwerksites of van podcasting.
Blogs zijn nog niet doorgedrongen in de meeste bedrijfsdomeinen en er zijn weinig bedrijven die de mogelijkheid bieden om via de website te solliciteren. De meerderheid van de bedrijven adverteert niet op externe online banensites. Doen ze dat wel, dan worden de online matching tools nauwelijks gebruikt. |
Aan de andere kant staan natuurlijk de banenzoekers. En zij maken juist wel steeds meer gebruik van online media. Online sociale netwerken, zoals als LinkedIn, zijn voor werkzoekenden ideale plaatsen om informatie over potentiële werkgevers te vinden. Werkgevers kunnen daar op hun beurt gebruik van maken; dit soort populaire netwerken vormen intussen unieke databases vol potentiële kandidaten.
Voorheen waren kandidaten moeilijk te bereiken met behulp van massamarketing, omdat ze bijvoorbeeld niet staan ingeschreven bij jobsites.
Voor wie LinkedIn wil inzetten bij het werven van kandidaten, schreef J. Valkenburg het boek ‘Recruitment via LinkedIn, Een praktische handleiding voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten’. |
