Latent versus actief zoekgedrag
De actieve zoekers vinden de baan/werkgever informatie wel die ze willen hebben. Voor werkgevers is de latente zoeker echter lastiger te bereiken. De “latent” is immers niet echt op zoek, maar staat wel open voor een nieuwe baan als die tenminste in zijn zichtveld komt.
Uit onderzoek blijkt verder dat oriëntatie op de arbeidsmarkt voor 70% via printmedia en 69% via internet gebeurt. Dat is een belangrijk gegeven. Het lijkt dus voor de hand te liggen dat er een multimediale wervingsmix ingezet moet worden om voldoende en goede kandidaten “los te weken”.
|
Voor arbeidsmarktcommunicatie wordt het de komende jaren een mooie uitdaging om die juiste kandidaten te vinden. Enerzijds vanwege de oplopende de schaarste en anderzijds vanwege het over langere tijd ontbreken van investeren in branding van het werkgeversmerk.
Nul40 kan u verder helpen om de passende mediastappen te nemen. (bron NOA2010).
|
